Wie hoch hinaus wollen Sie? Knapp die Hälfte der Manager will weiter aufsteigen und das Maximum ihrer Karriere erreichen – das ist das Ergebnis des Odgers Berndtson Executive Panels im Manager-Barometer 2014/2015. Gut 40 Prozent der Führungskräfte sind mit ihrer Hierarchieebene und aktuellen Verantwortung zufrieden und gut 10 Prozent wären sogar bereit, einen Schritt zurückgehen und (Führungs-)Verantwortung abzugeben.

Die relativ geringe Zahl derjenigen, die an einem weiteren Aufstieg interessiert sind, sollte zu denken geben. Hier sind Konzepte zur Identifikation und Motivation von kompetenten und motivierten Potentialträgern gefragt!

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