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„Das sehe ich völlig anders.“ – „Da haben Sie mich falsch verstanden.“ – „Da muss ich Sie korrigieren“. Das sind nur drei Formulierungen, die Verhandlungen zum Stocken oder Scheitern [...]

Neue Führungskräfte, die im eigenen Team aufsteigen, wollen meist zunächst ihre Position durch fachlichen Sachverstand rechtfertigen und Kritiker aus den eigenen Reihen überzeugen. Stück für [...]

High Potentials sind in vielen Unternehmen Mangelware. Um diesen Mangel zu kompensieren werden viele Vorgesetzte aufgerufen, das Entwicklungspotential von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu [...]

„Die Arbeit frisst mich gerade auf“ oder „Hier ist gerade einiges aus dem Lot geraten.“ Wie oft nutzen oder hören Sie diese Worte? Sie sind Anzeichen dafür, dass die Work-Life-Balance in ein [...]

Wie hoch hinaus wollen Sie? Knapp die Hälfte der Manager will weiter aufsteigen und das Maximum ihrer Karriere erreichen – das ist das Ergebnis des Odgers Berndtson Executive Panels im [...]

Druck und Überforderung gehören (scheinbar) zum Arbeitsalltag. Nein, das höre ich nicht nur von meinen Klienten, auch Studien belegen genau das. Beispielsweise fühlen sich durchschnittlich 63 [...]

Klar, wer eine Beförderung anstrebt, will mehr Geld. Doch das ist zu kurz gedacht. Neben dem finanziellen Anreiz spielen meist eine ganze Reihe anderer Faktoren eine Rolle, warum Mitarbeiterinnen [...]