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„Das sehe ich völlig anders.“ – „Da haben Sie mich falsch verstanden.“ – „Da muss ich Sie korrigieren“. Das sind nur drei Formulierungen, die Verhandlungen zum Stocken oder Scheitern [...]

Neue Führungskräfte, die im eigenen Team aufsteigen, wollen meist zunächst ihre Position durch fachlichen Sachverstand rechtfertigen und Kritiker aus den eigenen Reihen überzeugen. Stück für [...]

High Potentials sind in vielen Unternehmen Mangelware. Um diesen Mangel zu kompensieren werden viele Vorgesetzte aufgerufen, das Entwicklungspotential von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu [...]