Klar, wer eine Beförderung anstrebt, will mehr Geld. Doch das ist zu kurz gedacht. Neben dem finanziellen Anreiz spielen meist eine ganze Reihe anderer Faktoren eine Rolle, warum Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine höhere Position anstreben.
Mögliche Gründe für den Wunsch, die Karriereleiter zu erklimmen, können sein:

• mehr Verantwortung
• mehr Respekt
• andere und anspruchsvolle(re) Projekte oder Herausforderungen
• interessante Kollegen
• ein beeindruckender Titel
• größer empfundene Sinnhaftigkeit
• mehr Bedeutung im Unternehmen
• innere Befriedigung
• Anerkennung durch Kollegen, Familie und Freunde
• mehr Aufgaben, die derjenige mag (und weniger, die er nicht mag)
• bessere Arbeitszeiten
• neues Wissen
• oder es ist einfach ein Schritt im Rahmen langfristiger Ambitionen.

Es lohnt sich für beide Seiten – sowohl für den Aufsteiger als auch für den Vorgesetzten, die Beweggründe für einen Positionswechsel und eine Beförderung genauer zu hinterfragen. So können Erwartungen im Detail abgeglichen werden. Und nur so kann der Wechsel für alle ein Erfolg werden.