„Es geht bei Konflikten und Konfliktlösung auch um Verhaltenänderung, um das Verändern von Einstellungen und Haltungen, sich gegenseitig gegenüber. Das hat etwas mit persönlicher Veränderung zu tun, und das fällt vielen eher schwer“ sagt Unternehmercoach Robert Hornstein. Wie Führungskräfte Konflikte klären sollten, warum sie am Konflikt „dranbleiben“ müssen und wie ein Mediator dabei helfen kann, erläutert er im Orientierungszeit-Interview.

Ein weiteres Thema des Interviews ist das Energiemanagement für Führungskräfte.
Mehr zu Robert Hornsteiner unter https://www.factor-p.com/

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