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In Coachings werde ich immer wieder gefragt, wie es gelingen kann, dass Mitarbeiter ihr volles Potenzial für die Abteilungsziele zum Einsatz bringen. Meist möchten die fragenden Führungskräfte gerne mehr und verantwortungsvollere Arbeiten delegieren oder ihren Mitarbeitern größere Projekte anvertrauen.

Wenn dies gelingt, fühlen sich qualifizierte Mitarbeiter in der Regel gewertschätzt und die Wahrscheinlichkeit sinkt drastisch, dass sie sich woanders nach einem neuen Job umschauen, der Ihnen mehr Möglichkeiten bietet.